签劳动合同时岗位怎么定需要在合同上写明吗

大家都在问查看更多

• 问签合同时有需要上岗证明吗
  

  是否持证上岗，按照岗位要求确定。 持证上岗，是对从事技术复杂、通用性广，涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，只要从事国家规定的技术工种（职业）工作，必须取得相应的职业资格证书，方可就业上岗。 是否持证上岗，与是否试用期没有必然联系，是岗位要求。对于岗位要求必须持证上岗的，无论是试用期好事正式期，均必须持证上岗，无证的不可以单独作业。 《劳动法》 第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制度职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

• 问劳动合同需要明确工作岗位吗
  

  劳动合同上必须载明具体的岗位;除了岗位，还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等，这些都是必备条款。

• 问岗位变更需要重签劳动合同吗
  

  岗位变更劳动合同可以重签。 根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  单位不需签劳动合同怎么办

  634人已观看

• 1'02
  劳动合同怎么写

  564人已观看

• 0'58
  单位不签劳动合同怎么办

  8,571人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,844人已观看

相关普法查看更多

• 
  签劳动合同时岗位怎么定需要在合同上写明么

  156人已浏览

• 
  签劳动合同时岗位如何定,需要在合同上写明吗

  333人已浏览

• 
  签劳动合同时个人的岗位怎么定

  101人已浏览

• 
  岗位变动后跟单位需要签劳动合同吗

  466人已浏览