什么是用人单位的规章制度,法律的规定是什么

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• 问什么是用人单位的规章制度，是一种法律效力
  

  用人单位规章制度是使用者制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为使用者内部劳动规则，是使用者内部的法律。规章制度内容广泛，包括使用者经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部发行的《关于新使用者实施劳动规章制度记录制度的通知》，规章制度主要包括劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、员工奖惩等劳动管理规定。

• 问严重违法用人单位规章制度的规定
  

  该条例已经废止了。 对于严重违法用人单位规章制度的问题，法律没有明确规定，但基本其他事用人单位规章制度是合法的，在具体个案中，具体情况应该具体分析。用人单位规章制度的具体规定，不能成为确定劳动者违反规章制度是否达到“严重”程度的唯一准绳。在实践中，应按正常情况的一般性评判标准考量用人单位规章制度的的合理性，并综合企业的类型、规模与职工行为的性质以及该行为给企业带来的负面影响的大小等，作出综合评判。

• 问制定用人单位规章制度是指哪些?
  

  用人单位的规章制度是指单位为了完善其管理而制定的有关组织劳动和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果单位制定的规章制度直接涉及劳动者切身利益，则应当公示或者告知劳动者。

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