用人单位的有关规章制度是什么？

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• 问单位规章制度的制定
  

  根据劳动合同法 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 可将相关规章制度交由律师或公司法律顾问审查

• 问严重违反用人单位规章制度的
  

  劳动关系成立后，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理之间的关系，也就是说存在服从与被服从的关系。如果严重违反用人单位的规章制度，给单位造成损失的，单位当然可以以此为由同你解除劳动关系，这是不支付经济补偿金的。所以，你提出的问题看“是否严重违反用人单位的规章制度，并给用人单位造成重大损失”来认定，如果没有，用人单位单方提出解除劳动关系，是应当支付经济补偿金。

• 问什么是用人单位的规章制度，是一种法律效力
  

  用人单位规章制度是使用者制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为使用者内部劳动规则，是使用者内部的法律。规章制度内容广泛，包括使用者经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部发行的《关于新使用者实施劳动规章制度记录制度的通知》，规章制度主要包括劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、员工奖惩等劳动管理规定。

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