辞退员工补偿是安基本工资还是连奖金加一起算

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• 问解除劳动合同经济补偿金是算基本工资还是加奖金？
  

  补偿金按照你之前月平均工资计算，在职超过六个月，按照一年计算，补偿金是一个月的工资（年收入平均）。在职低于六个月，按照六个月计算，补偿金是半个月的工资（工资收入/工作月数/2）。月收入=月工资+奖金。简单说就是单位一个月往你的工资卡里打多少钱，就是月工资。取个平均数就是月平均工资。

• 问辞退员工补偿标准2020是基本工资还是月工资
  

  经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

• 问员工辞退的补偿是按基本工资计算吗
  

  按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。】

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