相关问答
根据法律登记结婚的夫妇,可以享受结婚假期的15天(包括法定结婚假期的3天)符合《江苏省人口和计划生育条例》规定生孩子的夫妇,女性在享受国家规...
一般80%约,《北京市工资支付条例》第二十一条:劳动者因工伤或者非工伤的,用人单位应当按照劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资。用人单位支...
大家都在问查看更多
关于北京关于病假工资可根据相关法律中的第二十一条规定,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。在确定工资基数后,还要知道计算中的分母是计薪日,而不是统一的21.75计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此,职工日工资
1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料; (三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。 2.申请工伤认定需要去你单位所在地的劳动部门。 3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内,为职工申请工伤认定,如单位不给职工申请的,工伤职工在事故伤害发生之日起1年内,自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
510人已浏览
463人已浏览
697人已浏览
489人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询