用工单位需要进行培训吗

大家都在问查看更多

• 问进修培训后需要赔偿单位损失么
  

  如果是公司出钱支持劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另外，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

• 问试用期内用人单位是否需要支付培训费用以试用期内培训费需要赔偿吗
  

  需要支付。有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”根据该规定，双方没有约定劳动合同期限及服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行培训，则劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可要求劳动者支付培训费用，其标准为按5年服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付。

• 问培训期间用人单位发的工资绩效属于培训费用吗？
  

  用人单位用降底工资的方法，胁迫让主动辞职的，劳动者是可以拒绝写书的，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：(一)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,623人已观看

• 0'55
  培训机构营业执照如何办理

  7,019人已观看

• 1'11
  社保挂失后,单位还能交进去吗

  2,861人已观看

• 1'08
  身份证被拉进黑名单在银行可以使用吗

  3,828人已观看

相关普法查看更多

• 
  用工单位需要进行培训吗

  135人已浏览

• 
  用人单位要求培训费合法吗

  496人已浏览

• 
  用人单位必须履行对劳动者进行培训的义务吗

  289人已浏览

• 
  用人单位必须承担对劳动者进行培训的义务吗

  233人已浏览