工伤认定后的劳动合同到期了怎么办

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• 问工伤后劳动合同到期怎么办
  

  应先做工伤鉴定，伤残级别不同，权利也不相同： 1、工伤鉴定结果出来之前企业不得终止合同； 2、鉴定结果为工伤1到4级，劳动合同就不能终止，劳动合同延续到职工达到法定退休年龄; 3、鉴定结果为5到6级，如职工要求续订劳动合同用人单位必须续订； 4、鉴定为7到10级的，劳动合同期满终止用人单位可以不续签合同，但应按北京市规定支付劳动者一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

• 问劳动合同到期后工龄认定
  

  首先要明白，老板这么做的目的是避免因签二次合同及长期合同而导致与员工签订无固定期限合同，或者为了少付经济补偿金。至于工龄，不会因工作调动而影响，你所说的工龄应该指的是在一个公司的工作年限，涉及经济补偿金的计算。如果你的合同没有到期，让你重签合同则必须按前面的工作时间进行补偿，若已到期，则你只能取得半个月工资的补偿。具体情况你参考下新《劳动法》，还可以向区劳动局仲裁部门进行咨询和求助。

• 问劳动合同到期后未续签，工伤该怎么办，劳动合同到期后
  

  劳动合同到期后未续签，受工伤解决方式：一、根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”的规定，如果你在劳动合同期满后，公司继续用工的，视为劳动关系存在。你在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤。二、根据《工伤保险条例》规定，你可以要求公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请(自事故伤害发生之日起30日内)，公司不申请的，你可以在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。你可以根据工伤向公司索赔，协商不成可以申请劳动仲裁。

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