怀孕了在噪音下工作单位不调岗应该怎么办

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• 问用人单位可以在怀孕期间任意调整劳动岗位吗？怀孕女职工能否调岗位
  

  《女职工劳动保护规定》第7条规定："女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。 女职工劳动保护规定》第4条规定："不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条规定："任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。《上海市实施办法》第23条规定："女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。根据这些规定可知，用人单位不能降低怀孕女职工的工资性收入。即使用人单位调整了女职工的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。所以遇到怀孕公司调岗降薪怎么办呢？准妈妈可以通过法律手段来维护自己的利益。

• 问劳动者怀孕了单位能不能随意调岗
  

  劳动者怀孕了，单位不能随意调岗，但与劳动者协商一致的，可以减轻劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动。 对于孕期的劳动者，单位不能因此而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动合同。

• 问怀孕期间公司调岗降薪，现在公司不同意换工作岗位，我该怎么办呢？
  

  《劳动合同法》只规定了一些单位不得在女工孕期解除劳动合同的情况，并没有明文禁止不能调换工作岗位，由此来看你的单位真的很缺德。但你也有办法应对他们，《劳动合同法》第四十二条明文规定了“女职工在孕期、产期、哺乳期的”不得以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由解除与女工的劳动合同，那么你可以依据本条说明自己现在不能胜任生产车间的工作，可先与单位协商，不成的话到劳动行政部门或者仲裁委申诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得降低与劳动者签订劳动合同时所订立的工资，即调岗不得降薪。因为不清楚你劳动合同关于基本工资和绩效工资的具体内容，所以也不能给出一个很确定的答案，所以是一个参考，你自己要根据合同内容做判断。补充：那也要看你们的绩效工资具体是怎么约定的，所谓绩效是与什么挂钩的？是不是约定了绩效工资可以由单位随意调整。这个最好能看一下你合同的原文。如果绩效工资没有一个具体的标准，而把你调离原岗位将明显会导致降低你的绩效工资，我觉得你倒是可以在仲裁中作为一个依据，要求其不能降低你原来的工资。

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