辱骂领导被开除会有赔偿吗-法师兄

被开除有被开除的原因，只要达到条件就可以开除了，不必支付赔偿金的。程序是在开除以前十五天内厂里口头或者书面通知劳动者被辞退（也可以说是开除），到期就可以解除劳动合同，劳动关系中止。这就是程序。当然打工仔是没有条件和老板谈条件的，尽量做好自己的工作，洁身自好一点，没有哪个老板不喜欢的。以下是单位合法解除劳动关系的情形，你对比一下就知道了，不是法定的不能够解除，当然可以要求单位补偿。单位解除劳动关系的几种情形： 1.不得解除：劳动法第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4)法律、行政法规规定的其他情形。 2.可以解除：员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同： 1)在试用期被证明不符合录用条件的； 2)严重违反纪律或公司规章制度的； 3)严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的； 4)被依法追究刑事责任的。 3.通知解除：员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同： 1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 4.经济性裁员经济性裁员条件：确需裁减人员；第二、提前30天向工会/员工说明情况，听取意见。第三、向劳动行政部分报告。目前，北京劳动部门尚没有批准一家公司进行经济性裁员。现在公司裁员，通常是用与员工协商方式进行的。特别提醒 1)据财政部、国家税务总局通知，从2001年10月1日起，个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入将免征个人所得税。 2)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。 3)企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

答

如果公司的规章制度制定是合情、合理、合法的，并且用人单位有书面的证据证明员工有辱骂领导,不服从管理等情形的，用人单位辞退劳动者是合法的，是不...

答

用人单位辱骂你，使你的人格权受到了侵犯，你可以收集证据要求他赔礼道歉，如果很严重你可以要求公安机关对他根据《治安管理处罚法》第四十二条第（二...

《劳动合同法》没有类似条例，也不可能有这种规定。建议查一下单位的规章制度中是否有相关规定，或直接向上级投诉或举报。

没有要你赔偿就不错了。殴打单位领导，属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位解除劳动合同的依据是《劳动合同法》第三十九条（二）项规定，单位是不需要支付经济补偿金，更谈不上赔偿金的。你殴打他人，属于侵犯人身权利，根据《侵权责任法》的规定，你应当赔偿受害人医疗费、误工费等费用。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《侵权责任法》第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

学校可能有自己的校规校纪，你先要去确认学校是否有明确的规定辱骂老师的学生应予以开除。另外，即使有这样的规定，还要考虑相关的情节严重程度。你可以搜集证据来辩解自己的行为没有达到严重的程度。如果学校没有成文的规定，学校是没有权力直接开除学生的。如果你感觉学校的处理不公平，可以向法院提起行政诉讼，也可以向学校的上一级主管部门申诉。