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员工没有签订劳动合同出现工伤,用人单位依法缴纳社会保险,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇;缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。
未签定劳动合同的工伤按照工伤赔偿标准进行赔偿。不同的伤残等级,获得的补偿是不同的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。
虽然我国《劳动合同法》明确规定,用人单位在与劳动者建立劳动关系后,应当签订书面劳动合同。但在实践中,单位不与劳动者签订劳动合同的情况屡见不鲜。没有签订劳动合同并不意味着没有劳动关系。只要劳动者符合工伤认定的情况,即使没有与单位签订劳动合同,也不会影响其工伤维权。
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