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老板突然跑路,工资未按时发放,员工该怎么办?

2024-11-14
当您遭遇雇主拖欠应得薪资的困境时,您可以考虑以下几种法律途径来维护您的权益:首先,您可以向劳动行政部门提出仲裁申请。您需要向所在地的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书,以便通过仲裁程序解决薪资纠纷。 您还可以向法院申请资产保全以及对公司资产进行清算与拍卖。若公司破产,此举将有助于确保您所应得的薪资得以顺利支付。再者,您也可以选择向公安机关报案。向当地公安机关详细阐述雇主逃逸及欠薪的事实,警方或许能够介入展开调查,并为您提供进一步的协助。 您还可以寻求法律援助。咨询当地的法律援助机构或者律师,他们能为您分析当前状况,并指导您采取适当的法律手段。最后,您还可以向劳动保障部门进行投诉举报。联系当地劳动保障部门,向其陈述实际情况并请求援助。他们可能会提供相应的法律援助,或者协助您申请失业保险等救助措施。 同时,您也可以寻找其他受类似情况影响的员工,尝试联合起来,共同向相关部门反映情况,以此提升事件的关注度和维权力度。若以上方法均未能取得预期效果,您还可以申请法院进行先予执行。 若雇主的行为构成恶意欠薪,甚至可能触犯刑法,此时您便可以向公安机关报案。请根据您的具体情况,慎重选择适合自己的应对策略。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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