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1,既不合理,更不合法。 2,你也无需承担违约责任。理由很简单,劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违...
劳动者按规定辞职,不需要承担违约金。 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
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违反合同约定能要求承担责任,《民法典》规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果双方有签订定金合同的,还应当按照定金罚则来处理定金。
《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
用人单位要求劳动者承担违约责任只有两种情形:1、用人单位为劳动者出资进行了专项培训,且与劳动者签订了培训协议约定了服务期,劳动者未满服务期提前离职的,该类情形违约金的金额限于未履行完的服务期与约定服务期之间比例所对应的培训费。2、用人单位与劳动者签订了竞业禁止协议,且在劳动者离职后依协议向劳动者支付了竞业禁止补偿金,劳动者未遵守竞业禁止约定的。如不属以上两种情形,则不应承担违约金。为保障你的权利,你可提前30日向用人单位以特快专递邮寄解除劳动关系通知书(在邮寄回单上注明文书名称),30日后你可离职。如用人单位不支付你应得报酬或坚持要扣你的违约金,则你可向劳动监察大队投诉,投诉无法解决的,可申请劳动仲裁。
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