劳动合同三年试用期最长不超过多少月

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• 问劳动合同试用期最长不超过多少
  

  试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据劳动部1996年10月31日发出的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期最多不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期最多不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能适用一次试用期。

• 问劳动合同试用期最长不超过多久，劳动合同试用期最长不超
  

  根据法律规定，员工与单位签订的劳动合同期不超过三个月的，签订非全日制合同的，不得约定试用期。三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月。劳动合同期满一年以上未满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一个用人单位和同一个工人只能约定一次试用期。只签订试用期劳动合同，视为无试用期，均视为劳动关系合同。用人单位单方延长试用期，属于违法，延长的时段需要支付赔偿金。综上所述，签订三年以上或无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过6个月。

• 问三年合同试用期最长不超过
  

  由于您与企业签订的是三年的合同，按法律规定试用期最长可以达到六个月，最初您与企业约定的试用期三个月是合法有效的。在试用期间您与企业双方达成合意，试用期延长一个月，等于四个月的试用期，仍在六个月的试用期范围内，所以试用期4个月是合法有效的。所以您还不是公司的正式员工，但是试用期间的工资企业还是得正常发放给您的

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