职工退休返聘后的劳动合同期限

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• 问退休职工返聘后是否再签劳动合同
  

  1、退休职工不具有法定的劳动者资格，所以退休职工返聘后不能再签劳动合同，应当签订返聘协议，协议应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 2、由于劳动者已经超过退休年龄，在单位工作不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。

• 问个人退休返聘返聘和劳动合同期限如何认定？
  

  退休返聘，是指用人单位中的受雇佣者，已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位，或者其他用人单位订立合同契约，继续作为人力资源存续的行为或状态。退休返聘包括：受雇佣者到达法定离，在原工作岗位延长，一定的工作时间；受雇者离退休后，被原用人单位应聘回原单位，从事同种或不同种的工作；受雇者离退休后，在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的，单位工作的情况。意思自治，为自主选择，具体时间是没有相关规定的。但是为了法律风险的考虑，建议签订一年。

• 问附：退休后返聘劳动合同期限有什么规定
  

  退休再就业劳动合同期限有什么规定1、退休再就业劳动合同意味着自治自主选择，具体期限没有相关规定。但是，为了考虑法律风险，建议签订一年2、退休再就业包括：用人单位达到法定退休年龄，在原单位延长，在一定工作时间的用人单位退休后，被原用人单位应聘回原单位，从事同类或不同类型的工作3、用人单位退休后，在劳务市场再就业，在原用人单位以外的单位工作。

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