相关问答
劳动合同试用期的相关规定如下: 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
劳动合同试用期规定: 1、限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,将试用期细化。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ...
大家都在问查看更多
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
1、如果劳动者是依法解除劳动合同,用人单位无权扣押应当发放给劳动者的劳动收入。即便劳动者违法解除劳动合同,或违背合同之中的保密义务或竞业机制,给用人单位导致损失的,用人单位亦应当维权,未经与劳动者交涉一致或劳动仲裁,或诉讼流程的情形下,不得违法扣押劳动者的劳动收入。 2、用人单位与劳动者商量一致,能够解除劳动合同。 3、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。在试用期内,提前3天通知用人单位,能够解除劳动合同。
劳动合同试用期的规定如下: 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 二、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 四、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
128人已浏览
173人已浏览
141人已浏览
160人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询