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你的问题拒签劳动合同可开除吗,我有以下解释,用人单位与劳动者依法签订劳动合同后,如果合同期限内用人单位无正当理由,单方面解除劳动合同的应承担...
劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位可以终止劳动关系。劳动者自用人之日起一个月内不与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳...
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你可以拒绝变动。你还可以要求签无固定期限合同。 双倍工资是很难的,因为存在时效问题。 若需帮助可电话联系,我能助你维权。
公司解除劳动合同不等同于开除。开除一般指《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退,公司解除劳动合同还有非过失性辞退、经济性裁员、协商解除劳动合同等情形。
1、员工拒签劳动合同,如果经公司在用工的一个月内书面催告员工,其仍然拒签的,公司应当书面通知员工与其终止劳动合同。 2、此时不需要支付经济补偿金,但要依法付给员工其应得的劳动报酬。
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