二倍工资的申请时效应从何时起

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• 问请求支付二倍工资的时效
  

  1、关于请求支付二倍工资的时效各地标准不一，有的地方是按梯度计算：你2015年7月入职，那么2015年8月起有二倍工资，这个月二倍工资的时效至2016年8月止，其他月份以此类推，过一个月，就少一个二倍工资。有的地方把所有11个月看成一个整体计算。你2015年7月入职，那么2015年8月起有二倍工资，一直至2016年8月，那么时效从2016年9月开始，11个月的二倍工资时效一直至2017年9月份止。

• 问双倍工资申请仲裁时效
  

  据我所知： 存在两种处理方式：一种是仲裁时效自劳动关系存续满一年的次日起开始计算，往后推算一年，只要劳动者在该一年期间内提起仲裁，即不超过仲裁时效，双倍工资数额为：劳动者月工资×11个月；另一种情况是自劳动者主张权利之日向前推算一年之日起至劳动关系满一年之日止，双倍工资数额为：月工资×交叉月份数。

• 问未签书面二倍工资仲裁时效何时起算
  

  没有劳动合同的双倍工资，从入职第二个月起一年内可以要求。需要入职一年内辞职或者被解雇，从解雇的第二天计算一年内申请劳动仲裁如果入职超过一年没有辞职或者被单位解雇，视为无固定期合同，没办法再要求双倍工资补偿，只能要求单位补订书面劳动合同相关法律依据在《劳动合同法》第14.82条

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