如何补签劳动合同？

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• 问请问如何补签劳动合同？
  

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问没签劳动合同如何补偿
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问未签劳动合同如何补偿
  

  公司没有在劳动合同上签字，劳动者可以要求使用者从下个月开始支付双倍的工资。首先，必须证明劳动者与使用者之间有劳动合同关系。这个必要的证据资料包括电子文本、资料、公司相关的其他资料（3）公司给予劳动者的制度依据，最好盖章或印刷一套书籍资料，如员工手册、财务制度、员工名册等（4）公司正式员工或领导与员工交流的资料，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等（5）与公司主管领导人对话，录音，领导人的名字一定要在录音资料中表现出来。否则，法院很难确认录音资料的真实性（6）可以通过其他人离开公司的证明书。（7）其他与公司有关的资料可作为证据使用。

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