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十八届三中全会以来，国务院及有关部门相继出台了《关于深化国有企业改革的指导意见》、《关于国有企业功能界定与分类的指导意见》等1+N个文件。如...
整体改制是原企业的法人资格消失，新的股份有限公司法人资格产生的过程。整体改制是发起设立股份公司的一种特殊方式，并不仅仅是企业组织形式的变化。...
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问题一、是国有经济布局仍然过宽。 二是国有经济布局和结构不合理。 三是规模小，参与国际竞争能力较差。 四是部分重点行业缺少行业排头兵。 五是国有资本有进有退、合理流动的机制还没有形成。
十八届三中全会以来，国务院及有关部门相继出台了《关于深化国有企业改革的指导意见》、《关于国有企业功能界定与分类的指导意见》等1+N个文件。如果说三中全会的《决定》是国企改革的总体规划和顶层设计的话，那么从某种意义上讲，有关方面颁发的1+N个文件是国企改革的建设规划和施工图设计。 然而1+N文件发布后，国企改革呈现了上热下冷、里热外冷、官热民冷、部门热企业冷的局面。国企改革之所以形成目前这种被动局面，有多方面原因。其中一个重要因素，就是对改革开放以来国企改革的实践没有很好地总结，在一系列重大问题上存在模糊认识。为此，必须厘清认识，才能够为切实推进国企改革扫清障碍。
已没有国有资本，那你们现在是什么性质的企业？企业改制程序复杂，内容涉及到改制单位的资产关系、劳动关系、债权债务关系、合资合作关系、租赁关系、联营关系、投资关系等众多法律关系的界定和处理，以及新设企业的现代企业制度的建立，公司法人治理结构的规范完善等方方面面，任何一个环节处理不好，都可能引发矛盾或为将来的新公司埋下潜在风险。我接触的实践案例，许多急于应付政府，把改制走过场，结果改制后几年内，投资者、管理者、职工几方都出现严重纠纷，彼此诉讼。
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