患病不能工作，用人单位怎样补偿，医病大约多长时间?

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• 问工作十年员工患病病假期限是多长时间?
  

  公司要辞退一个干了12年的工人，最好协商解除合同，按一年支付一个月工资作为经济补偿金，如果能这样协商好就这样处理，如果无法协商好，用人单位单方解除合同的话，按《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求恢复劳动关系，也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

• 问员工患有重大疾病被用人单位解雇怎样赔偿
  

  合同到期自然终止，可以获得经济补偿。若合同到期日在医疗期，合同自动续展至医疗期结束。

• 问事业单位工作人员病假多长时间开除
  

  1、事业单位劳动者病假违反以下规定的，会被开除：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；其他。 2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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