用人单位延长工作时间怎么补偿

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• 问用人单位是否可以随便延长工作时间
  

  根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业人员健康的情况下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。但是，当出现可能危害国家、集体和人民生命财产安全的紧急事件时，用人单位可以直接决定延长工作时间，延长幅度根据需要而定，不受限制，并且不需要和工会及就业者协商。这些情况如下：（1）自然灾害、事故或其他原因需要紧急处理，如地震、洪水、应急救援、交通事故等。；（2）生产设备、交通线路、公共设施发生故障，必须及时修理，如自来水管道、下水管道、煤气管道泄漏或堵塞；（3）法律、行政法规规定的其他情形。例如，国务院《关于职工工作时间的实施办法》规定的其他情形包括：在法定节日和公共节假日内工作不得中断，必须连续生产、运输或经营；设备保修和维护必须在法定节日或公休假日停产期间进行。；为完成国防紧急生产任务；为完成国家下达的其他紧急生产任务。

• 问用人单位延长工作时间的规定具体是
  

  关于用人单位延长工作时间的具体规定：需要与工会和劳动者协商后才能延长工作时间；一般每日不得超过1小时；单位要依法支付加班费；违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；其他。

• 问延长工作时间的补偿
  

  众所周知，工作时间一天是八小时，但有时候一些企业为了产生更高的效率会延长工作时间，那么延长工作时间的补偿是怎样的呢？法律为您解答， 补偿待遇： 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 以上就是“延长工作时间的补偿”的全部内容，阅读。

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