退休返聘劳务合同甲方可以无理由随时解除吗？有违约补偿吗？

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• 问退休返聘劳务合同解除怎么补偿
  

  要看合同是怎么约定的。退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。

• 问退休返聘人员解除劳动合同有补偿吗
  

  已经能够退休的人员，不具备法定劳动者资格，返聘的，不是劳动关系，不适用《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法规。 按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第七条规定，退休人员返聘的，是劳务关系，订立的合同为聘用合同，解聘是否支付经济补偿金，按聘用合同的约定办理。

• 问退休人员享受返聘待遇，退休人员可以随时解除合同吗
  

  可以。退休人员与公司签订劳务合同，由于主体不合格（劳动者超过法定劳动年龄），与使用者之间不属于劳动法的劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法的相关条款。另外，退休人员依法享受基本养老待遇，支付经济补偿不符合经济补偿的设立背景。 根据劳动合同法的规定，到了法定退休年龄办理退休手续的人，与录用公司没有劳动关系，不适用劳动法和劳动合同法，退休后不能按劳动合同法的规定补偿。 退休人员再就业，与雇佣公司是劳务关系，只能签订劳务协议（合同），退休后只能按劳务协议约定处理。当然，也可以和公司协商处理。 劳动者一般是指达到法定年龄，具有劳动权力和劳动行为能力，以从事某种社会劳动活动获得收入为主要生活来源，根据法律和劳动合同的规定，在使用者从事相关劳动活动，获得相关劳动报酬的自然人。工人达到一定年龄后，身体健康、劳动技能等各方面都下降，发生劳动风险的机会上升，不适合继续工作，达到一定年龄后应强制退休。强制退休后，为了保护退休人员的利益保障生活，国家建立了退休制度，可以领取养老保险费。就法定退休年龄各国规定不一，有的国家（如美国）没有退休制度，只要劳动者身体健康许可，均可以继续工作。我国由法律直接规定退休年龄，《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函［2001］125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。该规定为法律的强制性规定，不允许更改或违反。 这样的规定，主要是考虑到劳动者上了年纪劳动力下降，法律承认劳动者退休后也能发挥馀热，但没有劳动法意义上的劳动者资格。从社会保险关系上看也是如此，员工退休后即无须继续缴纳社保，并开始享受养老保险待遇，一般而言，社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险（当然，我们国家有些地区允许购买工伤保险）。 因此，企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。

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