退休返聘劳务合同解除怎么补偿-法师兄

要看合同是怎么约定的。退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，退休人员返聘的，是劳务关系，订立的合同为聘用合同，解聘是否支付经济补偿金，按聘用合同的约定办理。

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如何补偿要看合同是怎么约定的。退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。退休人员返聘...

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退休人员返聘后签订的劳务合同被解除的，用人单位需要按双方的约定来补偿退休人员，没有约定的用人单位不需要支付补休。退休后返聘的劳务合同不属于《...

已经能够退休的人员，不具备法定劳动者资格，返聘的，不是劳动关系，不适用《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法规。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第七条规定，退休人员返聘的，是劳务关系，订立的合同为聘用合同，解聘是否支付经济补偿金，按聘用合同的约定办理。

1.返聘人员已经超过法定退休年龄，应已办理了退休手续并依法领取了养老金，因此，公司与他们间的关系属于劳务关系而非劳动关系，签订的合同应为劳务合同而非劳动合同。 2、劳务合同属于雇佣合同，要解除劳务合同关系具体要看双方在劳务协议上是怎么约定的。如果合同双方没有就解除劳务合同关系作出约定的话，双方可以随时解除劳务合同关系。 3、解除劳务合同无需支付经济补偿。

我的解答是：一、退休返聘常见的三种情况 1、劳动者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间; 2、员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作; 3、劳动者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位意外的单位工作。二、退休返聘者无法签劳动合同根据法律规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。