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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体...
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
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试用到期后,公司应通知你是否履行继续聘用的通知,超过试用期公司没通知就是已经默认您是他们的正式员工。公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没有劳动合同,那来试用期。不签订劳动合同,发生争议,个人看着只能干着急。 提供几点: 1:有单位制作的工作证、工衣、等能证明劳动关系的证据可以向当地人力资源局投诉处理,协商不成就提请仲裁。 2:仲裁可请求双倍工资、解除劳动关系后的经济补偿金及应得的劳动报酬。 3:补缴单位应当缴交部分的社会保险。
你与用人单位签有劳动合同,与公司建立劳动关系,依法受劳动法保护。 首先,用人单位单方解除合同的,需向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按工作年限每年一个月,不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。 其次,还得看你劳动合同中有关提前解约的违约责任约定,如有有约定违约金,比如按未履行年限支付违约金的,用人单位还需支付违约金。再次,用人单位未经提前一个月通知解除合同,若在在12月31日书面通知辞退你,你还可以要求用人单位支付一个月工资的代通金。 最后,试用期一过,自然继续履行劳动合同,不存在转正问题,用人单位违法解雇员工的,员工可以依法要求赔偿。综上,你可以与公司协商解决,要求按照上述项目赔偿,若协商不成,可向当地劳动仲裁委提请劳动仲裁,要求如下: 1、经济补偿金; 2、解除劳动合同的违约金(若有); 3、一个月的代通金; 4、其他责任,诸如加班费、缴纳社保等。至于证据问题,有关工资、考勤等,采用举证责任倒置原则,由用人单位举证。
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