工作两年没有签，突然被辞退，可以要求赔偿吗

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• 问超过法定年龄的员工突然被辞退，可以要求补偿吗
  

  先告诉，这人与单位之间，劳动关系是否在合同期里劳动合同订立的有效期，不该延续到法定退休年龄之后。自己先了解一下劳动法中的相关规定。

• 问公司突然辞退员工是否可以要求赔偿
  

  可以得到双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.

• 问没有签合同被辞退，可以要求赔偿吗
  

  员工在公司工作应当签订劳动合同，但是由于种种原因在进入公司工作一个月后没有签订劳动合同的，要给劳动者付双倍的工资。而且如果满一年后公司还是没有，即视为劳动者与公司签订了无固定期限劳动合同，并且仍然要发双倍的工资。这是新劳动合同法中规定的。但是就我们自己而言啊，你身边的同事都没有签，公司就是这样，谁让我们中国就是人多呢啊，你去跟公司要，他不给，再凶点直接开除了，虽然根据法律他要是开除你要赔更多的钱，但是就是看你有没有时间跟他耗，跟他打官司了啊，你要是真想去告他，可以去仲裁机构或者法院，但是你最好先收集一下在公司工作的证据，以免他说你没在那工作啊。

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