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根据《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同...
单位辞退员工,单位支付员工的经济补偿,经济补偿是根据员工在职年限计算的。每工作满一年一个月本人工资计算,本人工资包含计时工资或者计件工资以及...
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先告诉,这人与单位之间,劳动关系是否在合同期里劳动合同订立的有效期,不该延续到法定退休年龄之后。自己先了解一下劳动法中的相关规定。
可以得到双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
员工在公司工作应当签订劳动合同,但是由于种种原因在进入公司工作一个月后没有签订劳动合同的,要给劳动者付双倍的工资。而且如果满一年后公司还是没有,即视为劳动者与公司签订了无固定期限劳动合同,并且仍然要发双倍的工资。这是新劳动合同法中规定的。但是就我们自己而言啊,你身边的同事都没有签,公司就是这样,谁让我们中国就是人多呢啊,你去跟公司要,他不给,再凶点直接开除了,虽然根据法律他要是开除你要赔更多的钱,但是就是看你有没有时间跟他耗,跟他打官司了啊,你要是真想去告他,可以去仲裁机构或者法院,但是你最好先收集一下在公司工作的证据,以免他说你没在那工作啊。
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