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需要根据公司与您签的劳动合同,工作的年限综合考虑的。一般情况下公司非法解除合同,需要支付补偿金。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的...
用人单位无故辞退工作了10年的劳动者,是应当支付其20个月的工资作为赔偿的,如果用人单位拒绝赔偿的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付...
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劳动者在单位工作了10年,如果劳动者是女性同胞的,到了50岁的,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是男性同胞的,其50岁没有达到退休的年龄,用人单位无故辞退劳动者的,是需要支付其赔偿金的,劳动者做了10年,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿,如果用人单位拒绝支付其赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对于在单位工作连续工作十年以上目前签了无固定期限合同遭到用人单位解除,其补偿金年限是否分两个阶段,即以2008年一月一日为界限。若是违法解除劳动合同,其两倍赔偿金年限有无年限分界?是否按《劳动合同法条例》第二十五条“从用功之日计算”?!我在广州代理的仲裁就是这样裁决的。但是确实是存在争议的。至少广东省高院的意见就不支持。
如果用人单位无故辞退劳动者,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)
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