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员工达到退休年龄之后,员工和单位的劳动合同终止,单位并不需要额外支付员工补偿。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(...
不给补偿的情形: 1、要看你是否有领取退休金,如有不受劳动合同法保护了,不会给补偿。 2、要看你公司的规章制度是否健全,如果通过了民主和公示...
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员工自愿辞职可不补偿,但员工在单位不及时足额支付劳动报酬等若干法定情形下解除劳动关系可争取经济补偿。初步分析认为,她具备争取补偿金等款项的条件,可以考虑在律师帮助下依法解除劳动关系并保留必要证据,然后要求经济补偿金。如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资,或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项,注意保留证据。退休后终止合同的,没有补偿,也没有赔偿。
退休年龄辞退员工补偿达到退休年龄的,企业只需为员工办理离职手续,包括员工领取退休金的所需资料,企业协助其办理,出具相关证明即可,不需要做任何经济补偿。
辞退已退休人员是不需要补偿的,正式退休是自然解除合同,不需要补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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