入职了4个月后能够合理缴纳五险吗

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• 问正常入职后三个月之后是否缴纳五险
  

  入职3个月后缴纳五险是不合理的，属于违法现象。根据我国相关法律中规定，用人单位应当自用工之日起开始缴纳五险一金，并且不晚于三十日内完成相关办理手续。因此对于恶意不缴纳五险一金的行为，职工可以去劳动稽查部门寻求帮助，维护自己的社保权益。

• 问入职前五个月没有缴纳社保合理吗
  

  不合理，绩效工资如果未明确约定在劳动合同内，而公司又发给你基本工资，如果申请仲裁，对于绩效工资部份存在举证困难，难以支持。对于入职后前半年未给你购买保险，你可以向劳动监察大队反映投诉，要求公司补缴，保险是直接缴纳你的个人账户，补缴的话直接到你个人账户，不会给你现金直接冲抵，但是你们双方协商一致私底下调解倒是可以。

• 问单位要入职三个月后才缴纳五险一金合法吗?
  

  入职当月或下月起开始缴交五险一金。注意先签劳动合同，之后要把属于自己的那份拿到手。之后，再按以下建议维权： 1、如果公司不给缴交五险一金，可以跟主管或人力资源部要求补缴； 2、向当地劳动监察部门反映； 3、向当地社保局、医保中心、住房公积金管理中心反映； 4、向当地劳动仲裁部门申请仲裁。以上建议具有递进性，最好能协商解决。

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