上两年班被辞退赔偿怎么拿-法师兄

对于那些遭受公司解雇的员工而言，其应享有的经济补偿主要包括：首先，若员工为该用人单位服务期满一整年，则用人单位需向其支付相应时间段的一个月薪酬作为补偿；其次，对于服务期限在六个月及以上但不足一年的情况，意味着需要按照一整年来计算支付补偿金额；最后，如果服务期限未超过半年，那么用人单位所应当支付的补偿费用仅相当于半个月劳动者的薪资水平。而作为劳动者，可能遭遇用人单位通过解除劳动合同来解决问题的几种情况如下：（一）在试用期内，由于被证实无法满足录用条件；（二）严重违反了用人单位的规章制度；（三）严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来了重大损失；（四）劳动者同时与其他用人单位建立了劳动关系，这对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位提出后，仍拒绝进行改正；（五）由于本法第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效；（六）被依法追究刑事责任。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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如劳动者没有任何过错，辞退的话需要赔付一个月的工资；如劳动者有过错，且过错影响恶劣，予以开除，不用赔偿；如没遵守公司规章制度，公司有权开除劳...

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上班两年被公司辞退的，员工可以获得两个月的工资作为补偿，存在用人单位违法是对员工的情况，劳动者可以获得四个月的工资作为赔偿，如果劳动者存在过...

1、劳动者刚上班两天就被辞退了，如果属于违法辞退，可以拿一个月工资的赔偿金； 2、如果属于无过错性辞退，可以拿半个月工资的补偿金； 3、如果属于过错性辞退，则没有补偿。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

非法辞退的，可以向公司索赔，赔偿金额按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。【辟谣】辞退员工必须给予经济补偿吗？真相：不是分析：合法辞退员工的，用人单位不需要给予经济补偿。比如劳动者有下列情形之一，用人单位辞退员工不需要补偿：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。提醒如何辞退员工？1、首先与员工解除或终止劳动合同；2、然后出具离职证明；3、其次，员工被移交工作；4、然后公司将为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；5、最后正式离开公司。