什么是劳动者与用人单位确立劳动关系

大家都在问查看更多

• 问劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者与新用人单位建立劳动关系吗
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和原用人单位没有解除劳动合同，劳动者和新用人单位建立劳动关系，只要两份劳动合同不影响相互的执行，那么不违法。劳动者不需要和新用人单位详细说明和原用人单位没有解除劳动关系。双重劳动合同均可以同时合法存在。其一，依法成立且生效的劳动合同具有法律效力劳动合同亦是合同，除了由劳动法及劳动合同法特别规范外，有关合同的订立、履行、效力等方面可以适用《合同法》、《民法通则》一般原则之规定。我国《合同法》规定，依法成立的合同，具有法律效力。根据有关司法解释规定，只有不违反法律法规定强制或禁止性规定，依法成立且生效的合同，对当事人具有法律约束力。同样，依法订立的劳动合同亦具有法律效力。不因是否能同时履行而影响其法律效力。其二，双重劳动合同并非不可能同时履行作为劳动合同关系提供劳动力的一方，尽管可能面临同时履行双重劳动合同之客观障碍，但也并非不能同时履行。下列情形，就不影响劳动者在双重劳动合同关系中同时履行：劳动者与A公司和B公司虽同时订有时间重叠的劳动合同，但其中A公司经营面临困维，出现劳动力过剩又不能解除劳动合同的情况下，劳动者下岗或不需要对A公司提供劳动力，而可以在同一时间向B公司提供劳动力;劳动者与A公司和B公司虽同时订有时间重叠的劳动合同，但其中A公司是全日制用工，B公司是非全日制用工，劳动为两用人单位提供劳动互不影响;劳动者与A公司和B公司虽同时订有时间重叠的劳动合同，但两公司采用的是不定时工作制，如聘作劳动者为经理、业务外销员等岗位，劳动为两用人单位提供劳动互不影响。其三、劳动合同的效力与能否履行并无直接联系无论依据《合同法》，还是《劳动合同法》等相关规定，均无规定指出双重劳动合同属于无效的规定。劳动合同如果存在因时间冲突而无法履行或履行不能的情形，劳动者或用人单位可以依法解除劳动合同，或者要求另一方承担违约或赔偿责任，但认为其因此无效并无法律依据。其四、《劳动合同法》不禁止存在双重劳动合同《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

• 问劳动者与用人单位建立劳动关系如何确定
  

  劳动者与用人单位建立劳动关系可以通过书面劳动合同确定；没有劳动合同的，可通过以下凭证确定：劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。

• 问用人单位不签劳动合同，劳动者与用人单位确立劳动关系的通知是什么？
  

  《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者 确立劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,170人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,075人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,301人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,781人已观看

相关普法查看更多

• 
  是劳动者与用人单位确立劳动关系吗

  196人已浏览

• 
  什么是劳动者与用人单位之间确立劳动关系

  338人已浏览

• 
  劳动合同是指劳动者与用人单位确立什么关系

  829人已浏览

• 
  什么是劳动者与用人单位建立劳动关系

  318人已浏览