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申请劳动仲裁期间不算旷工。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序...
申请劳动仲裁期间，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由...
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1、从常理上来说，你作为公司的员工有接受公司管理的义务，公司有权利根据规章制度对员工进行管理。 2、你申请劳动仲裁属于自己的私事，应当要先行请假，否则很可能被认定为旷工，公司是有权利扣发旷工工资的。 3、特别说明，即使是丧假、婚假、病假，也都是要先行请假的，当然突发疾病是可以事后补请病假的。只有周六、周日、法定节假日，用人单位又没有安排工作，员工休假是不需要提前请假的。
申请劳动仲裁期间，若用人单位与劳动者在劳动关系存续期间的，劳动者无理由缺勤或请假未批准的属于旷工行为。劳动者不能以申请劳动仲裁为理由，不履行劳动合同的义务。
看请假申请劳动仲裁期间算旷工具体情况，看你申请仲裁的请求是什么，比如要求解除劳动关系那肯定不能算旷工，如果你的仲裁请求要求支付加班工资，那仅因为仲裁就不去上班旷工是可以构成的。 仲裁期间不上班是否算旷工不能一概而论，这要看仲裁期间劳动者是否应当上班。应当上班的，无正当理由既不按规定程序请假又不出勤的属于旷工。一般来讲，劳动者主张解除劳动关系或者因用人单位解除劳动关系发生的劳动争议，仲裁期间劳动者可以不上班，其它情形应当上班。
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