未按时收到工资是否有权解除合同？

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• 问债权未到期是否可以解除合同
  

  在以下所列的情形下，债权未到期可以解除合同： 1、合同双方经过协商一致，同意解除合同； 2、满足合同中约定的解除合同的条件。 3、债务人预期违约，债权人可以单方解除合同。根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。

• 问合同未到期公司与甲方是否有权解除合同
  

  当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。出现以下情形合同就解除 1.因不可抗力致使不能实现合同目的 2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务 3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行 4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的 5.法律规定的其他情形。

• 问公司不按时发工资是否可以解除劳动合同
  

  1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

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