债权未到期能否解除合同

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• 问劳动合同期限内未到，劳动合同能否随意解除？？
  

  一般不能。 《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。本案中，王某在与修理厂订立合同之后不久即提出了调动，也就是提出解除劳动合同的请求。修理厂在做了一些工作后也同意了王某的调动请求。也就是同意与王某解除劳动合同。因此，王某与修理厂之间是由王某提出，修理厂同意，双方协商解除的劳动合同。王某提出调动申请报告后，就等待修理厂的批准和办理手续，这都符合我国有关法律规定。

• 问劳动合同未到期是否能提出解除赔偿金
  

  按照法律规定，在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职前12个月的平均工资，且应以应发数额为准。 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问保险到期后后合同能否解除
  

  保险合同附有期限的,合同期限届满后,保险合同就会终止,合同终止后是不需要解除的,合同权利义务就会失效。

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