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厂子跨市搬迁导致致使员工无法履行劳动合同的,用人单位与员工解除劳动合同需要提前30天书面形式通知员工或者额外支付员工1个月工资,解除劳动合同...
根据实际情况确定:1。工厂搬迁,用人单位与劳动者协商终止劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。2、由于工厂搬迁,...
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要根据实际情况来定的: 1、工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。 2、因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,但是劳动者不愿意随迁的,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果员工因工厂搬迁主动辞职的,用人单位不需要支付经济补偿;但工厂搬迁造成劳动合同无法履行,不能变更劳动合同后用人单位非过失性辞退员工的,需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工进行支付。
1、看具体情况定,如果存在变更劳动合同,协商不一致的情况下解除劳动关系的情形,单位是需要支付员工经济补偿的。 2、如果协商一致,员工和单位继续保持劳动关系,那么是无经济补偿或者赔偿的。
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