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在公司工作八年,用人单位有下列情形之一的,劳动者单方面终止劳动合同可以获得八个月工资的经济补偿:用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权...
具体情况具体分析,根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿;劳动者非因用人单位过错而主动解除劳动合...
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前提是因为单位的原因你无法继续工作才有补偿,工作8年补偿你8个月工资。自动辞职没补偿,应该和单位协商,拿到补偿再签字
入职一年没书面劳动合同,视为无固定期合同到退休年龄合同终止没补偿金想要补偿金自己和单位协商,单位可以不给《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
依照《》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
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