春节放假是否发放工资是否违法?

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• 问春节假期工资如何发放？
  

  因春节期间劳动监察大队休假，劳动者无法通过正常途径维护自身权益，因此只能向劳动监察大队提出投诉。关于工资拖欠问题，根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门具有监察用人单位工资支付情况的职责。若用人单位存在以下侵害劳动者合法权益行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金：（一）克扣或无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

• 问节假日是否应该发放三倍工资？
  

  根据我国《劳动法》的规定,如果在法定假期内未向员工支付相应的三倍工资补偿,这将被视为违法行为。具体来说,如果用人单位选择让员工在法定假期内超时工作,用人单位应向其支付不低于工资的150%作为加班工资;而如果劳动者在休息日被要求工作且未能得到适当的补休机会,用人单位需要支付不低于工资的200%的代价。另外,在法定节假日期间工作的劳动者,有權享受最低为工资300%的津贴补贴。换句话说,《劳动法》对用人单位提出了严格的要求和限制。

• 问春节放假是不是公司提前发工资
  

  按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。 　　春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分： 　　一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日； 　　二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。 　　节假日和调休都是工资照发，不同的是加班时，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。 　　三是单位自主安排的假期，上述调休，也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节假期，这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求，因此实践中很多单位这样做。

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