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春节公司无薪放假不合法。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳...
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春节：1月25日至31日放假，共7天。其中，1月25日（星期日、农历除夕）、1月26日（星期 一、农历正月初一）、1月27日（星期 二、农历正月初二）为法定节假日，1月31日（星期六）照常公休；1月25日（星期日）公休日调至1月28日（星期三），1月24日（星期六）、2月1日（星期日）两个公休日调至1月29日（星期四）、1月30日（星期五）。1月31日（星期六）、2月1日（星期日）上班。这个是法定的假期，这个假期肯定是带薪休假。但是不知道你们公司怎么会有半个月。但是我们公司去年有些路程比较远的，提前2天走，晚2天回来，不过也没有什么的，没有扣钱。但是我觉得这个还是各个公司自己规定的，因为法定的是7天，额外的可以说是福利，这个就比较的软了。你可以去问问
在我国,春节期间享有七天的带薪假期。春节是国家的法定节假日,因此各用工单位需要遵守相关法规规定,合理安排劳动者享受这一带薪假期。如果春节期间需要进行加班作业,企业必须向员工支付不低于其基本工资百分之三百的酬劳。 根据相关法律法规,如果企业需要提供比员工正常工作日更高额度的薪酬福利,可以考虑以下情形: 1. 如果要求劳动者延长工作时间,企业应支付不低于基本工资百分之一百五十的薪酬。 2. 如果安排员工在休息日工作且无法通过调休弥补休息,企业应支付不低于基本工资百分之二百的薪酬。 3. 如果要求员工在法定节假日工作,企业应支付不低于基本工资百分之三百的薪酬福利。
不能。年薪和春节假期不同。年休假是指给职工一年一次的假期。也就是说，机构、团体、企业、事业单位、民营非企业、有雇佣者的个人工商店等公司的员工，连续工作1年以上的人可以享受带薪休假。春节假期是固定的，有特别规定的时间，春节（农历除夕、正月初一、初二假期三天）是法定的，法定是国家法律规定。一般企业春节假期为7至10天或半个月，与年假无关。
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