节假日是否应该发放三倍工资？

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• 问节假日上班是三倍工资还是双倍?
  

  节假日上班是三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

• 问全日制用工节假日是否需要支付三倍工资
  

  1、需要。非全日制用工与全日制用工一样，都受到劳动法和劳动合同法的调整。 2、劳动关系双方根据劳动法和劳动合同法及当事人之间的劳动合同约定享有权利、履行义务，劳动法和劳动合同法中关于劳动者权益的规定，除法律有特别规定外，非全日制劳动者同样享有，如有关劳动条件、劳动安全、劳动保护、职业危害防护等规定，同样包括劳动者休息休假的权利。对于国家法律、法规规定的法定节假日非全日制用工劳动者也同样可以享受。 用人单位安排非全日制用工劳动者节假日加班的，应当与全日制用工一样支付节假日工资。 3、与全日制用工协议不同的是非全日制用工双方可以签订书面用工协议，也可以签订口头协议，并不能约定试用期非全日制用工情况下，劳动合同双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工，并且在用工终止时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿同时，非全日制用工的劳动者可以签订多份劳动合同，即可以兼职。

• 问节假日放假是否要扣工资
  

  法定节假日属于带薪节假日，放假也应支付工资。 放假扣工资的做法是违法的。 法律依据请参阅《劳动法》的如下规定： 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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