雇佣别人将他人杀死，雇佣者将会怎么定罪-法师兄

属于故意杀人罪的共犯、主犯，具体量刑要看性质、起因、情节、作用、认罪态度、悔罪表现、赔偿态度和结果，是否具有从轻、减轻和免除处罚的法定条件等等综合考量！如需帮助与我联系。

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雇凶杀人属于故意杀人罪，雇佣者与被雇佣者是共同犯罪。按杀人罪处罚。处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒...

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法律规定，故意杀人罪最低判刑三年。法律依据：《刑法》第二百三十二条规定：故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处...

故意杀人是刑事犯罪，并非雇主指使，也非为完成雇佣工作，因此只能由犯罪者承担责任。该条专门对其内涵做了解释:前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。我们不能认为杀人行为与履行职务有内在联系.

个体工商户雇佣他人劳动，是否与被雇佣者之间存在劳动关系呢？劳动关系中，劳动者和用工单位之间存在高度的隶属关系。在雇佣关系中尽管劳动者在一定程度上也要接受用工方的监督、管理和支配，劳动者与雇主之间也存在一定的隶属性，但是这种隶属性远远达不到劳动关系主体之间的隶属程度，劳动关系的隶属性程度要高于雇佣关系。二是劳动者系提供其职业上之劳动力。在实践中，尤其是在个体工商户成为用工单位的情况下，要判断当事人之间的关系是否满足劳动关系所要求的高度隶属性是比较困难的。在理解这种高度隶属关系时，应当注意：劳动关系建立后，劳动者就是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位，用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的领导地位，劳动者成为用人单位的成员，遵守单位的内部劳动规则。而雇佣关系中的主体之间仅仅是在劳动的过程中，受雇人在如何完成劳动活动方面需要服从雇佣人的管理与指挥，谈不上是否成为雇佣方内部成员、遵守内部规章制度，比如在家庭雇佣保姆、雇请钟点工时，没有内部成员与内部规章之说。可见，两种关系中隶属程度是完全不同的。

雇凶杀人犯罪是雇佣犯罪的一种。由于雇佣犯罪并非我国现行刑法规定的法定犯罪类型，而是实际中对雇佣他人进行犯罪活动这一犯罪现象的概括，所以关于其研究对象、定义等的论述并不统一、分歧颇大。根据笔者查阅文献发现，至今对雇佣犯罪的研究从对象上可以分为两类：一种就是指雇凶杀人犯罪，一种可以称为广义上的雇佣型犯罪，包括雇佣人员从事杀人、伤害、抢劫、走私、贩毒和侵犯知识产权、危害国家安全等活动构成犯罪的情况。其中对后者的定义也是有分歧的，例如“雇佣犯罪是以金钱关系为基础，由雇主出资收买受雇人，受雇人按照雇主的旨意所实施的犯罪”