承揽和雇佣的区别有哪些?
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雇佣与承揽的具体区别:雇佣合同中的雇工签订合同的目的在于提供劳务,而承揽合同的标的是劳动成果,并不是...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>雇佣和工伤区别在哪里?
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两者的概念不同。工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。工伤可以享受工伤保险代遇。普通雇佣关系是指受雇人...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对雇佣和雇用的区别,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
雇佣合同和劳动合同的区别
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谢姗珊律师|专职律师,7年经验在线咨询承揽合同与雇佣合同的区别
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祁广辉律师|律所主任,14年经验在线咨询雇佣,雇用与雇佣的区别
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就业是指劳动者与用人单位根据口头或书面约定,向用人单位提供一次性或特定的劳动服务,用人单位依约向劳动者支付劳动报酬的法律关系; 雇佣关系是指雇员在一定或不特定期限内接受雇主的指挥和安排,向雇主提供劳务...
安徽在线咨询顾问团咨询我>>工伤和雇佣关系的区别和联系
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两者的区别是法律规制不同,雇工属于劳务关系,由民法调整,工伤属于劳动关系,由劳动相关法律调整。劳务关...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>承揽性质和雇佣性质的区别
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区分承揽与雇佣的性质的办法:如果是以劳务为合同标的,则双方为雇佣关系,反之,如果是以交付特定工作成果...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
雇佣和雇用的区别,律师怎么看
盗用和冒用的区别
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询雇员受伤雇主如何承担责任
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任振杰律师| 专职律师,10年经验 在线咨询使用权和产权的区别
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李方勇律师| 专职律师,11年经验 在线咨询雇佣和雇用的区别是什么?
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1、雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系; 2、雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣和雇用的区别是什么
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1、雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系; 2、雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对雇佣和雇用的区别,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动关系和雇佣的受害责任的区别?
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劳动关系和雇佣的受害责任区别为雇佣关系的主体为自然人之间、自然人与法人或者非法人组织之间。劳动关系的...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>劳务和雇佣怎么区分
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劳务和雇佣可以从以下方面进行区分: 1、关系主体不同。在劳务关系中,劳务关系的双方主体既可以是自然人...
汪世龙律师| 律所副主任,9年经验 咨询我>>劳务跟雇佣有什么区别
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劳务和雇佣,按照我国法律规定,正确的表达应该为劳务关系和劳动关系的区别。具体二者的区别在于: 1、主...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>雇员劳动受伤,雇主要承担什么责任
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询挪用资金罪和挪用公款罪的区别
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刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验在线咨询遇到雇佣和雇用的区别,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
雇用与雇佣的区别
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关于雇佣与雇用的区别,二者都与引进人力有关,但词义不同。 “雇用”,动词,指雇进人力加以利用,不含贬义,如“雇用女工”。 “雇佣”名词,指用货币购买的劳动力,引申为缺乏主人翁态度与责任感,按酬付劳,含...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣和雇用有什么区别?
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关于雇佣与雇用的区别,二者都与引进人力有关,但词义不同。 “雇用”,动词,指雇进人力加以利用,不含贬义,如“雇用女工”。 “雇佣”名词,指用货币购买的劳动力,引申为缺乏主人翁态度与责任感,按酬付劳,含...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣与雇用的区别
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雇佣与雇用的区别如下:1、概念不同。雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;雇佣关系是指雇员在一定或不特定...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>雇用还是雇佣是指什么
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雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同和用工合同、雇佣合同的区别是什么
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用工合同是一个泛指,可以包括雇佣合同和劳动合同,雇佣合同和劳动合同有以下主要区别: (1)二者的历史...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
城镇住宅用地和商住用地的区别
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询用工合同和劳动合同的区别
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询用人单位有雇佣和雇用,雇佣与雇用的区别是什么?
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1、雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系。 2、雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系和临时雇佣关系的区别
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表述不明!是帮工还是雇工?你们这些人表述清楚一点,对你们有那么困难吗?最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到雇佣和雇用的区别,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何认定雇主责任和雇佣的界定
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雇主责任中的雇佣行为的界定: 第一,职权标准,即行为人是否享有职权是判断行为性质的重要标准。 第二,...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>全日制用工和非全日制用工的区别
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询雇佣与雇用的区别有哪些
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1、雇佣是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系; 2、而雇用是指出钱购买劳动力,形成的可能是劳动关系,也可能是雇佣关系。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣和承揽的区别
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雇佣以直接提供劳务为目的,承揽则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。承揽合同履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担,而雇佣合同履行中所生风险则由接受劳务的雇佣人承担。承揽合同的...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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