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退休工人还可以有竞业限制。如果退休工人与用人单位签订了竞业限制协议的,一般在退休二年内要遵守协议的约定。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管...
退休工人还可以有竞业限制。如果退休工人与用人单位签订了竞业限制协议的,一般在退休二年内要遵守协议的约定。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管...
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如果退休人员与用人单位签订了竞业限制协议的,退休二年内要遵守协议的约定。
退休工人还可以有竞业限制。如果退休工人与用人单位签订了竞业限制协议的,一般在退休二年内要遵守协议的约定。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
有效,竞业限制制度是为了保护用人单位的商业秘密不被泄露,其利益不受侵害而安排的,不会因为工人退休而改变。《劳动合同法》第二十三条第二款规定:对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,同意劳动合同终止或者终止后,在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《反不正当竞争法》第九条规定,商业秘密是指具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、商业信息等商业信息。可见,法律规定的竞业限制制度的目的是保护用人单位的商业秘密不受侵犯。同时,由于限制了劳动者离职后的就业自由,法律规定了用人单位支付赔偿金的义务。
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