上市前员工持股计划具体是什么规定

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• 问怎么推行非上市公司员工持股计划？
  

  您可以参照股票期权方式执行；股票期权是指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。股票期权的目的是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。 注意的事项蛮多的： 1、法规，两市都有对股票期权的规定； 2、有效期，一般多位十年； 3、什么情况下给予，比例、行权、转让、继承、失效等等； 本人建议，最好寻求券商等方式来帮助企业设计，毕竟涉及的法律和操作知识面比较广。要慎重进行非上市公司员工持股计划哦？

• 问员工持股计划与股权激励的区别,法律上有哪些规定
  

  员工持股计划和股权激励的区别在于： 1、员工持股计划一般参加的对象是公司的员工，包括管理层和基础员工；而股权激励的对象必须是公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员、或对公司有直接影响的其他员工。 2、股权激励的对象要达到相应的业绩后才能得到一定的股权；而员工持股不需要业绩目标。 3、股权激励公告后，公司要在股东大会召开前公布被激励对象的姓名以及在公司的职位，公布期至少10天，而员工持股不需要公布员工的姓名及其职位。 4、员工持股计划买卖股票是免税，而股权激励涉及的股票买卖需要缴纳一定比例的红利税。

• 问非上市公司员工入股怎么推行员工持股计划，有哪些注意事项？
  

  推行员工持股计划，还需注意公司价值评估偏颇问题、股票定价问题、员工持股会权限问题、员工股托管计划、员工持股资格确定问题、员工股份处置问题等等等等N多注意事项，非上市公司员工入股计划是个很好的激励促进工作，但是一定要外委专业人士去做，否则很有可能自己挖坑自己埋

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