员工持股计划与股权激励的区别,法律上有哪些规定

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• 问持股激励对象类别有哪些
  

  激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员，以及公司认为应该激励对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应包括独立董事和监事。在中国工作的外籍员工担任上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员的，可以成为激励对象。单独或合计持有上市公司5％上述股份的股东或实际控制人及其配偶、父母和子女不得成为激励对象。下列人员也不得成为激励对象：（一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；（二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；（三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；（六）中国证监会认定的其他情形。

• 问股权激励的持股主体可以有哪些
  

  实施股权激励的责任主体是公司董事会，不是哪个人或领导单方面负责就可以的。一般情况下，董事会会专门成立股权激励实施工作小组，组长由老板担任，工作小组一般是3个人以上，其中必须有老板、人力资源负责人、财务负责人等，持股的主体可以公司的任何人。

• 问股权激励的持股主体可以有哪些？
  

  实施股权激励的责任主体是公司董事会，不是哪个人或领导单方面负责就可以的。一般情况下，董事会会专门成立股权激励实施工作小组，组长由老板担任，工作小组一般是3个人以上，其中必须有老板、人力资源负责人、财务负责人等，持股的主体可以公司的任何人。

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