员工未请假多少天算主动离职

大家都在问查看更多

• 问员工拒绝安排工作多少天算自动离职
  

  1、基于合同约定，拒绝接受用人单位安排工作，自动离职的恐怕没有补偿。 2、用人单位作为提供工作机会的一方，在基于合同约定、符合法律规定的前提下，有权拒绝员工强行要求安排工作、自选工作地点或工种，也可以辞退或开除职工的。 3、某地曾经有一案例是一位孕妇应聘去一家房产销售单位工作，签订了3年合同后只上了几天班便持医院证明在家养胎，生下宝宝后也一直持医院证明在家休产假、病假，累计时间将近18个月，最后因工资纠纷起诉到法院，法院判决销售单位败诉。

• 问工作十多天没请假, 自动离职
  

  这种情况可以准好他擅自离职16天的证据，如果你们有公司制度按公司制度办理，如果公司没有类似规定的，那么可以按照浙江省高院劳动争议问题审理意见：第四十五条对劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。

• 问请问女职工产假多少天？
  

  女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，是指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  老员工主动辞职补偿多少

  1,256人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  6,935人已观看

• 0'51
  员工突然离职工资怎么算

  4,671人已观看

• 1'08
  法定婚假多少天

  55,787人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工不请假不上班多少天算自动离职

  866人已浏览

• 
  请事假多少天不算自动离职？

  749人已浏览

• 
  请假超过多少天算自动离职

  329人已浏览

• 
  员工请假多久算自动离职

  6,230人已浏览