新员工可以直接到原单位上班吗

大家都在问查看更多

• 问单位欠工资，员工可以直接去告吗？
  

  首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

• 问拖欠工资可以直接起诉原单位吗
  

  1、劳动者有欠条，且不涉及其他劳动争议的，可以直接起诉原单位拖欠工资。 2、如果涉及其他劳动争议或者无欠条的，不可以直接起诉，需要先申请劳动仲裁再依法提起诉讼。

• 问XX院可以到在A上班期间直接去单位执行吗
  

  如果你发现他在单位可以向法院提供相应的信息，要求对其采取相应的措施。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  合同到期员工可以直接离职吗

  2,661人已观看

• 0'52
  拖欠工资可以直接起诉吗

  5,213人已观看

• 1'00
  有借条可以直接起诉吗

  3,753人已观看

• 1'12
  2020年单位辞退员工补偿新标准

  2,083人已观看

相关普法查看更多

• 
  原单位停保后新单位可以直接缴吗

  1,582人已浏览

• 
  员工未离职就到新单位上班

  3,199人已浏览

• 
  可以直接起诉原单位拖欠工资吗

  203人已浏览

• 
  劳动仲裁后能直接去新单位上班吗

  218人已浏览