产检是否应被视为劳动时间-法师兄

产检是否应被视为劳动时间

2024-11-08

根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定，怀孕的女职工在劳动期间内进行产前检查应当算作劳动时间。女职工的产假为90天，其中产前休息15天。对于难产的情况，女职工可以增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。如果女职工在怀孕期间流产，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。另外，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。另外，《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。最后，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

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问产检产检耗时也是劳动时间

答

以北京市为例，2008年该市法院受理涉及女职工的一审劳动争议案件5620件;2009年，受理涉及女职工的一审劳动争议案件7900件。谭女士是...
问产前检查产前检查的是否算作劳动时间?

答

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 ...

工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。劳动法对中午吃饭时间是否属于工作时间有没有规定国家将劳动者的工作时间分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三类。其中标准工时制的要求是每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。所以，“朝九晚六”是现在非常常见的一种工作时间安排方式。上午九点上班，晚上六点下班，期间一共九个小时，去除中午吃饭一小时，正好是八个小时。一周工作五天，一共工作四十小时，正好符合国家有关标准工时制的要求。有些人会问，中午吃饭也是工作需要呀，为什么中午吃饭的那一个小时不作为工作时间呢而且确实也见过有些公司，将中午吃饭时间纳入工作时间，可以做到“朝九晚五”的，那样日子就要幸福得多了。没错，确实有些单位实行“朝九晚五”，早一个小时下班，可以适当避开交通高峰。但是国家没有明文规定，中午吃饭时间必须计入工作时间，因此，单位不计入的行为是合法的。从公司的角度来说，午饭不计入工作时间有利于其劳动力价值最大化。在这样市场经济的环境下，大多数单位自然就采取“朝九晚六”的工作时间了。