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公司合并可以解除劳动合同。如果合同内容发生变化,用人单位与劳动者协商不成,劳动者可以解除合同,用人单位应当支付经济补偿。...
如果劳务合同中约定了可以提前解约的情形,则当事人可以提前解除,也可以通过协商一致来提前解除劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民...
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企业解除劳动合同,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,如果解除程序不合法,则属违法解除劳动合同的情形,需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知,没有提前通知有没有合法依据的,需要支付一个月代通知金。可以向劳动局监察大队进行投诉或申请劳动仲裁。
如果公司提前解除劳务合同的行为属于违约,则员工可以按约定来要求公司承担赔偿。劳务合同适用《民法典》,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。但当事人一方因不可抗力不能履行合同的,则根据不可抗力的影响,部分或者全部免除其责任。
一般情况下,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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