事实劳动关系究竟应如何认定

大家都在问查看更多

• 问如何认定事实劳动关系
  

  事实劳动关系标准：用人单位制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的报酬劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主要资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。

• 问如何认定事实劳动关系
  

  事实上，劳动关系可以通过工资支付凭证或记录、社会保险费支付记录和用人单位向劳动者颁发的工作证书来确认劳动关系。一般来说，双倍工资从未签订过劳动合同，但最多支付11个月。

• 问如何认定事实劳动关系?
  

  用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，就需要先进行事实劳动关系确认，否则一切权利都无从谈起。可以用以下资料来认定双方事实劳动关系：工资条、工资银行过账单、工卡、工衣（可穿着工衣在车间或工作岗位上拍照）、社保清单（如果单位有买社保，可到社保局打印社保缴费清单）、单位监控录像（由单位举证）、考勤记录（由单位举证），以及其他在工作上有签名的文件等，还包括录音、有单位领导签名的请假单等。

相关法律短视频查看更多

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,965人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,149人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,282人已观看

• 1'14
  实际控制人法律上如何认定

  8,812人已观看

相关普法查看更多

• 
  事实劳动关系应如何认定

  156人已浏览

• 
  事实劳动关系应该如何认定

  178人已浏览

• 
  事实劳动关系如何认定

  879人已浏览

• 
  事实劳动关系如何认定

  202人已浏览