员工急辞职扣工资一般怎么算

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• 问员工急辞怎么扣工资
  

  劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

• 问急辞工一般扣多少工资
  

  1、做满3个月才能辞工的规定违反法律规定； 2、员工离职，在试用期内，只需要提前3天通知用人单位，试用期满，需要提前30天通知用人单位； 3、你急辞工，用人单位要求扣你一半工资没有法律依据，如果用人单位需要你赔偿你急辞工造成的损失，有法律依据，但是用人单位需要提供相关证据。 根据如上分析，首先，你看下你的劳动合同，是否你在试用期内。如果在试用期内，那么提前3天就可以。如果已经超过试用期，建议协商解决，协商不成，可以向当地劳动部门投诉。

• 问一般辞急工扣多少工资
  

  如果是试用期内，提前3天书面通知用人单位即可，不得扣除工资。如果已过试用期，按规定须提前30天书面通知用人单位方可离职。如你有急事确需马上离职的建议与用人单位协商，经批准后他们一般也不会扣除你工资的

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