员工未在规定工作时间出勤，公司有权依据相关规定进行处理吗？-法师兄

针对员工在工作日时间不在岗位的问题,公司是否有权终止与该名员工的雇佣关系,需要根据实际情境进行判断。在绝大多数情况下,如果员工在工作期间处于离岗状态,并且这种情况已经对公司的运行秩序构成了严重破坏,无疑根据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动法“)第三十九条中的雇佣合规条款,公司完全有权依据该条款中指明的员工严重违反用人单位规章制度的这一事实,对该名员工的雇佣合同采取终止行动。但是,如果员工的离岗行为尚未发展到严重违规的程度,或者公司内部规程并未明确将员工在工作时间离岗视为严重违纪行为,那么,仅仅凭借这一前提条件,尚不足以让公司采取离职措施。再者,假设该员工正处在《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动法“)第四十二条所描述的特定情形下,例如,员工目前正患有疾病或因工作之外的其他原因而承受着身体上的伤害,并处在法定医疗期之内,此时此刻,公司同样无法行使终止合同的权利。因此,在处理员工在工作日时间不在岗位的问题时,公司必须综合考虑员工的确切行为表现、公司既定的规章制度及相关法律法规的规章,谨慎决策是否应该采取终止合同的行动。同时,一旦公司做出决定终止与某位员工的雇佣关系,务必保证处理方式合法合规,且遵循正当程序,以维护劳动者权益。

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可以。根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带...

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没有明确的法律规定，但应在发现之后的合理期限内。...

用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付

员工辞职，单位应在规定时间内办理清离职相关手续。按你描述的情况看，单位的做法有很多瑕疵，并且可能或有潜在危机。 1、关于离职时间：该员工1月16日提出离职并办妥离职手续，那么单位单位如果没有与该员工有书面约定的话，应该在当日为其办妥离职及结算手续，超过15天办理的，单位要承担员工可能由此产生的经济损失的责任。但是2月份该员工有出勤工作，那么可以认为员工是按约定在30天后即2月15日正常离职。如此也应该在2月15日或16日办妥离职手续，最宽在3月2日前办妥。第三种情况，你们约定3月7日离职，工资支付到3月7日止，那么一切属于正常操作。以你描述的情形看，单位无论如何需要为其缴纳社保至2月份（3月份可交可不交），为此2月份个人部分该员工必须承担。若其拒绝缴纳，公司可以申请劳动仲裁，然后要求本人支付或交社保处理。

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 2、建议对于延长工作时间的报酬的问题，直接咨询律师。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。